• Come attivarsi per capire il proprio obiettivo professionale
• In che modo valorizzare le proprie competenze e utilizzare i canali e le modalità più efficaci per promuovere il proprio profilo professionale
• Come utilizzare i socia network nella ricerca del lavoro e come curare la propria identità online
• Tecniche per sostenere un colloquio di lavoro vincente

L’occupabilità è un concetto complesso che mette insieme le competenze e le caratteristiche individuali della persona (asset), il modo con cui queste competenze vengono gestite, sfruttate (deployment) e presentate (presentation) e, infine, i fattori di contesto.

Riuscire a scattare una fotografia della propria occupabilità e delle relative componenti fornisce una base di partenza per lo sviluppo di azioni concrete per gestire con successo la propria carriera professionale.

Il workshop permetterà ai partecipanti di rappresentare il proprio sé professionale attraverso i famosi mattoncini e visualizzare come poter aumentare la propria occupabilità.

Il LEGO Serious Play (LSP) è una metodologia innovativa ed efficace che attraverso l’utilizzo dei mattoncini colorati più famosi al mondo è in grado di supportare le persone nella costruzione di modelli che rappresentano metaforicamente i loro pensieri (conoscenze, capacità, sfide, problemi, difficoltà, ecc) e permette, allo stesso tempo, di esplorare la complessità delle molte parti che interagiscono tra loro, semplificandone le molteplici relazioni in una sintesi sostenibile.

Il workshop è aperto a un massimo di 12 partecipanti.

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L’incontro mira a far luce sulle competenze necessarie per una valutazione efficace delle offerte di lavoro, sulle modalità da utilizzare nella ricerca attiva e sulle reali finalità che devono spingere e motivare alla ricerca di nuove opportunità lavorative.

Questo permetterà ai partecipanti di avere un quadro chiaro degli sforzi che necessariamente vanno messi in campo per avviare una ricerca, attiva ed efficace.

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Il workshop è dedicato all’utilizzo di LinkedIn, con l’obiettivo di fornire le linee guida per strutturare un profilo che sia funzionale agli obiettivi della piattaforma. Se utilizzato correttamente, LinkedIn è infatti un valido strumento per sviluppare una propria identità professionale sul web.

Nel corso dell’appuntamento, verranno trattati i seguenti argomenti:

• piattaforma LinkedIn: caratteristiche e differenze dagli altri social media, obiettivi generali e approccio di utilizzo;
• creazione e gestione del profilo LinkedIn, della rete di contatti, delle pagine aziendali e gruppi;
• condivisione di contenuti e articoli;
• indicatori di monitoraggio dell’efficacia del profilo LinkedIn;
• cenni su pacchetti premium e funzionalità extra (LinkedIn Learning, Pulse, Slideshare).

L’attività prevede sia una parte frontale, sia una pratica in cui si lavorerà sul profilo LinkedIn di ogni partecipante. Per agevolare lo svolgimento, è quindi estremamente consigliato portare con sé un PC personale e avere l’accesso al proprio profilo LinkedIn.

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L’appuntamento è strutturato come un’attività pratica per apprendere quali sono le domande poste durante un colloquio di lavoro e come affrontarle al meglio.

Saranno svolte delle rapide simulazioni di colloquio in successione, in cui i selezionatori rimarranno fermi nelle loro postazioni e ogni candidato avrà un tempo limitato per parlare con ognuno di loro e presentarsi.

Al termine dei minuti disponibili, ogni candidato dovrà spostarsi nella sedia alla sua destra e affrontare il mini colloquio con il recruiter successivo. Verranno svolti due turni, per fare in modo che ogni partecipante possa svolgere sia il ruolo di recruiter che di candidato.

Al termine dell’attività verrà svolto un debriefing per condividere feedback e consigli sulla base di quanto emerso durante il workshop.

Il workshop è rivolto a un massimo di 12 partecipanti.

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Un gruppo di persone dentro una stanza chiusa, con l’obiettivo di uscire tutti insieme: per farlo è necessario risolvere enigmi e giochi di logica, trovare codici, oggetti nascosti e aprire lucchetti.

L’attività nasce per sperimentare le strategie utili ad una ricerca attiva del lavoro efficace; gli enigmi proposti riguardano la scelta del curriculum, la presentazione personale e professionale, il colloquio di lavoro, la comunicazione non verbale e molto altro.

L’Escape Room ha una durata di 15/20 minuti. Al termine dell’attività si svolgerà un debriefing con tutti i partecipanti, per condividere feedback e spunti su quanto emerso.

Sono previsti due turni di Escape Room, ciascuno rivolto a 6 partecipanti. L’attività, dunque, prevede in totale un massimo di 12 iscritti.

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