Attraverso simulazioni pratiche, verrà spiegato che cos’è e come avviene realmente un colloquio online, per capire quali opportunità può offrire questa nuova modalità di reclutamento.

Principali argomenti trattati:

• Le dinamiche del colloquio tra gli attori (il candidato, il selezionatore);
• Come presentarsi per risultare efficaci (skills, soft skills);
• Perché si fa il colloquio: identificazione del candidato con la posizione vacante;
• Abbattimento delle distanze: il lavoro non più solo e unicamente vicino a casa;
• Abbattimento dei pregiudizi: il focus sulle competenze del candidato, che possono essere offuscate da come si presenta;
• Nuovi profili attraverso il web;
• Nuove professioni attraverso il web.

Lo smart working in Italia e in molti altri Paesi del mondo si è imposto come prassi quotidiana per necessità e non per scelta, quindi senza una reale organizzazione alle spalle, né una formazione in quella direzione. Inoltre, lo smart working ad oggi non è regolamentato; sarebbe pertanto più corretto definirlo lavoro da remoto o da casa.

Di fatto, molte persone si sono trovate nella condizione di lavorare da casa, il più delle volte con degli strumenti impropri e con un approccio al lavoro istintivo ed emotivo. Di frequente, lo smart working è stato interpretato come la possibilità di continuare a svolgere lo stesso tipo di lavoro che viene fatto in ufficio, mescolando la vita lavorativa con quella privata.

Principali argomenti trattati:

• Lo smart working;
• Il lavoro da remoto;
• La regolamentazione dello smart working all’estero;
• Quali professioni sono adatte e quali meno;
• I vantaggi e i limiti;
• Come lo smart working influenza la sfera psico-emotiva.